Metodologia para a elaboração de estrutura salarial em instituições de ensino

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dc.creatorDIAS, Selma Maria Assis
dc.creatorMARQUES, Rosebelly Nunes
dc.creatorMENDES, Flavio Henrique
dc.creator.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8726-3211
dc.creator.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7628-4850
dc.date.accessioned2022-06-07T13:24:49Z
dc.date.accessioned2023-08-03T21:00:14Z
dc.date.available2022-06-07T13:24:49Z
dc.date.available2023-08-03T21:00:14Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractEstabelecer uma estrutura salarial que permita que uma organização alcance seus objetivos e, ao mesmo tempo, seja compatível com o mercado é sempre um grande desafio. Salários justos aumentam os níveis de motivação, retêm talentos e reforçam o comprometimento dos colaboradores. Esta pesquisa propõe uma metodologia indexada para o estabelecimento de valores salariais para os cargos de uma instituição de ensino, considerando os pisos salariais das respectivas classes trabalhistas e as médias salariais praticadas no mercado. Foram criados Fatores de Experiência, Fatores Mínimos de Remuneração e Fatores finais de Remuneração. Ao estabelecer-se o valor mínimo ou máximo que a instituição deseja pagar a seus colaboradores, apurou-se a estrutura salarial para todos os cargos da instituição.pt_BR
dc.description.abstractIt is a great challenge to establish salary structures that allows an organization to reach its goals and, at the same time, are compatible with the market. Fair wages increases motivation levels, retains talent, and strengthens the commitment of employees. This paper proposes an indexed methodology for the establishment of salary values ​​for all positions of an educational organization, considering the wage levels of the respective working parties and the average salaries practiced in the market. We created indexes of Experience, Minimum Salary and Final Salary. When determining the minimum or maximum amount an organization is willing to pay to its employees, the pay scale for all positions of the institution was automatically determined.en_US
dc.fonte.cidadeUberlândia
dc.fonte.messet./dez.
dc.fonte.numero3
dc.fonte.volume8
dc.format.medium451-466
dc.identifier.citationDIAS, Selma Maria Assis; MARQUES, Rosebelly Nunes; MENDES, Flavio Henrique. Metodologia para a elaboração de estrutura salarial em instituições de ensino. Revista Educação e Políticas em Debate, Uberlândia, v. 8, n. 3, p. 451-466, set/dez. 2019. https://doi.org/10.14393/REPOD-v8n3a2019-50384. Disponível em: https://seer.ufu.br/index.php/revistaeducaopoliticas/article/view/50384. Acesso em: 2022-06-07
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.14393/REPOD-v8n3a2019-50384
dc.identifier.issn2238-8346
dc.identifier.urihttps://edubase.sbu.unicamp.br/handle/EDUBASE/6367
dc.identifier.urlhttps://seer.ufu.br/index.php/revistaeducaopoliticas/article/view/50384
dc.languageptpt_BR
dc.subjectPlano de carreirapt_BR
dc.subjectCargos e saláriospt_BR
dc.subjectMédias salariaispt_BR
dc.subjectSalários em escolas privadaspt_BR
dc.subjectRemuneração por cargopt_BR
dc.subjectCareer planen_US
dc.subjectSalaries and wagesen_US
dc.subjectaverage salaryen_US
dc.subjectSalaries in private schoolen_US
dc.subject.classificationNível teórico
dc.terms.titleRevista Educação e Políticas em Debate
dc.titleMetodologia para a elaboração de estrutura salarial em instituições de ensino
dc.typeArtigo
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