Do que adoecem e por que se afastam do trabalham diferentes trabalhadores de uma universidade: análise do ano de 2009

Abstract

It is a study, quantitative, which evaluated in 2009, the fact that they were during that period, apart from the different working employees who worked in four units of a public university in São Paulo, as well as the cause of the illness that caused this separation. The working framework, involving the workplace, duties performed and clearance period, it can be said that men and women who have been away from work for a longer time, had their assignments preferably linked to repetitive services. It was determined that the prevalent morbidities related to those followed mental disorders of the musculoskeletal system and connective tissue diseases. These findings drive necessary theoretical insights about the conditions of work environments where these workers as well as the satisfaction thereof, to identify and prevent aspects that generate conflicts, pressures and suffering in the workplace, which can trigger diseases.Se trata de un estudio de carácter cuantitativo, que en 2009 evaluó el hecho de que, durante ese período, diferentes trabajadores que laboraban en cuatro unidades de una universidad pública del interior de São Paulo se encontraban fuera del trabajo, así como la causa de la enfermedad que provocó esta abstinencia. En cuanto a las condiciones de trabajo, que involucraron el lugar de trabajo, las funciones desempeñadas y el período de ausencia, se puede decir que los hombres y mujeres que estuvieron ausentes del trabajo por más tiempo tuvieron sus atribuciones preferencialmente vinculadas a los servicios repetitivos. También fue posible identificar que las morbilidades prevalentes estaban relacionadas con trastornos mentales seguidos de enfermedades del sistema musculoesquelético y del tejido conectivo. Tales hallazgos impulsan la necesidad de una profundización teórica sobre las condiciones de los ambientes laborales donde se encuentran estos trabajadores, así como su grado de satisfacción, para identificar y prevenir aspectos que generan conflictos, presiones y sufrimientos en el lugar de trabajo, que pueden desencadenar enfermedades.Trata-se de um estudo, de natureza quantitativa, que avaliou no ano de 2009, o fato de que ficaram, durante aquele período, afastados do trabalho diferentes trabalhadores que atuavam em quatro unidades de uma universidade pública no interior de São Paulo, assim como a causa da doença que provocou este afastamento. Do quadro trabalhado, que envolveu local de trabalho, funções desempenhadas e período de afastamento, pode-se afirmar que, homens e mulheres, que se afastaram do trabalho, por um tempo maior, tinham suas atribuições preferencialmente ligadas a serviços repetitivos. Foi possível identificar também que as morbidades prevalentes relacionaram-se aos transtornos mentais seguidos de doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo. Tais achados impulsionam necessários aprofundamentos teóricos sobre as condições dos ambientes de trabalho onde se encontram esses trabalhadores, assim como o grau de satisfação dos mesmos, para identificar e prevenir aspectos geradores de conflitos, pressões e sofrimento no local de trabalho, que poderão desencadear doenças.