A logica de competência: uma analise da gestão da força de trabalho segundo as relações sociais de sexo

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dc.creatorPEREIRA, Jacqueline S. F.
dc.creatorFIDALGO, Fernando
dc.date.accessioned2021-06-25T20:35:59Z
dc.date.accessioned2023-08-03T20:00:08Z
dc.date.available2021-06-25T20:35:59Z
dc.date.available2023-08-03T20:00:08Z
dc.date.issued2006
dc.description.abstractThe technological innovation of a microelectronic basis and the new ways of the production organization is manifesting itself through significant changes in the production systems unleashed from the last three decades of the Twentieth Century. Inserted in the context of changes it is outstanding the process named productive re-structuration which has provoked impacts in the social relations, especially the labour relations. New ways of using the labour force imply organizational re-structuration which express new power relations, as well as the emergence of new types of conflicts and resistance on the part of the workers. The impacts of these changes on the work conditions and on the social relations suffer alterations depending on the sex of the workers. Thus, this article deals with the sexual division of work, in the context of the re-structuration of production and insertion of the logic of competences as a policy of people management, in a motor cars industry. Would such changes be creating new perspectives for women in the world of labour or would they bring no change to the sexual division of work, historically produced? This is the guiding question of this worken_US
dc.description.abstractLas innovaciones tecnológicas basadas en la microelectrónica y las nuevas formas de organización de la producción se han traducido en cambios significativos en los sistemas de producción, desencadenados a partir de las últimas tres décadas del siglo XX. Insertado en el contexto de cambios, se destaca el proceso denominado reestructuración productiva, que ha incidido en las relaciones sociales, especialmente en las relaciones laborales. Las nuevas formas de uso de la fuerza de trabajo implican reestructuraciones organizacionales que expresan nuevas relaciones de poder, así como el surgimiento de nuevas formas de conflictos y resistencias por parte de los trabajadores. Los impactos de estos cambios en las condiciones laborales y las relaciones sociales varían según el sexo de la población activa. Así, este artículo analiza la división sexual del trabajo, en el contexto de la reestructuración productiva y la introducción de la lógica de competencias como política de gestión de personas, en una fábrica del sector del automóvil. ¿Estos cambios abren nuevos horizontes para las mujeres en el mundo del trabajo o no modifican en modo alguno las divisiones sexuales del trabajo históricamente producidas? Esta es la pregunta orientadora de este trabajo.es_ES
dc.description.abstractAs inovações tecnologicas de base microeletrônica e os novos modos de organização da produção vêm se traduzindo por alterações significativas nos sistemas produtivos, desencadeadas a partir das últimas três décadas do século XX. Inserido no contexto de mudanças, destaca-se o processo denominado reestruturação produtiva que tem provocado impactos nas relações sociais, sobretudo nas relações de trabalho. Novas formas de uso da força de trabalho implicam reestruturação organizacional que expressam novas relações de poder, assim como a emergência de novas formas de conflitos e resistências por parte dos(as) trabalhadores(as). Os impactos destas transformações sobre as condições de trabalho e sobre as relações sociais sofrem variações segundo o sexo da mão-de-obra. Dessa forma, este artigo lança um olhar sobre a divisão sexual do trabalho, no contexto da reestruturação da produção e introdução da lógica das competências como política de gestão de pessoas, em uma fábrica do setor automobilístico. Estariam tais mudanças possibilitando novos horizontes para as mulheres no mundo do trabalho ou elas em nada modificam as divisões sexuais do trabalho produzidas historicamente? Este é o questionamento norteador deste trabalho.pt_BR
dc.fonte.cidadeRio de Janeiro
dc.fonte.mesjul./dez.
dc.fonte.numero6
dc.fonte.volume3
dc.format.medium158-181
dc.identifier.citationPEREIRA, Jacqueline S. F.; FIDALGO, Fernando. A logica de competência: uma analise da gestão da força de trabalho segundo as relações sociais de sexo. Revista Educação e Cultura Contemporânea , Rio de Janeiro, v.3, n. 6, p. 158-181, jul./dez. 2006. Disponível em: http://periodicos.estacio.br/index.php/reeduc/article/view/5936. Acesso: 2021-06-25
dc.identifier.issn2238-1279
dc.identifier.urihttps://edubase.sbu.unicamp.br/handle/EDUBASE/1185
dc.identifier.urlhttp://periodicos.estacio.br/index.php/reeduc/article/view/5936
dc.languageptpt_BR
dc.subjectLogic of competenceen_US
dc.subjectLabour force managementen_US
dc.subjectSexual division of worken_US
dc.subjectLógica de competenciases_ES
dc.subjectGestión de la fuerza laborales_ES
dc.subjectDivisión sexual del trabajoes_ES
dc.subjectLógica de competênciaspt_BR
dc.subjectGestão da força de trabalhopt_BR
dc.subjectDivisão sexual do trabalhopt_BR
dc.subject.classificationNível teórico
dc.terms.titleRevista Educação e Cultura Contemporânea
dc.titleA logica de competência: uma analise da gestão da força de trabalho segundo as relações sociais de sexo
dc.typeArtigo
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